诚聘英才！可持续发展研究院（“两山”理念研究院）2024年诚聘高层次人才
学校简介
湖州师范学院位于上海大都市圈重要城市—湖州市。湖州文化底蕴深厚，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称，是“两山”理念诞生地、美丽乡村建设发源地、“生态+”绿色发展先行地和全国首个地级市生态文明先行示范区、全球唯一生态文明国际合作示范区，交通便利，与上海、南京、杭州、苏州、合肥等长三角重要城市形成“1小时交通圈”，当前正在长三角一体化国家战略下，着力打造全国人才创新创业理想城市和长三角科创枢纽城市。
湖州师范学院是一所综合性全日制普通本科高等学校，硕士学位授予单位。学校占地1560余亩，有安定书院/创新创业学院、经济管理学院、马克思主义学院、教师教育学院、体育学院、人文学院、外国语学院、艺术学院、音乐学院、理学院、信息工程学院、工学院、生命科学学院、医学院/护理学院14个二级学院，有8所附属医院、2个临床医学院、11所附属学校。学校学科门类齐全，涵盖教育学、工学、农学、医学、理学、文学、经济学、艺术学、法学、管理学、历史学等11大学科门类，数学、临床医学和工程学3个学科进入ESI全球前1％，拥有16个硕士点、39个研究生招生学科专业，16个省市重点建设学科。51个本科专业中，有8个国家级专业建设点、12个省级一流本科专业建设点、20个省级重点（优势、特色）专业。全日制学生15000余人，其中硕士研究生2200余名。
学校现有教职工2900余人（含直属附属医院），高级职称800余人，拥有全职外国科学院、工程院院士5人，共享院士2人，国家杰青、国家教学名师等国家级人才15人，省宣传文化系统“五个一批”人才、省“钱江学者”特聘教授等省级人才80余人次。
学校积极响应国家“一带一路”倡议，在阿塞拜疆国立语言大学设立孔子学院，与中国社会科学院等共建跨文化研究中心。与20多个国家和地区的60多所院校和机构开展紧密交流合作，现有来自俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦、孟加拉国等32个国家的国际学生。
学校综合实力和社会影响力不断提升，在US News2023世界大学排行榜位列中国内地104位（全球984位），在2023上海软科大学排行榜位列226位。当前，正按照习近平总书记当年来校视察时的重要指示精神和“有理想、有道德、有知识、有志向、有用、有为”的“六有”人才培养要求，强化“学生为本、学者为重、学术为要、学科为基”办学理念，坚定走内涵式发展之路，聚力打造城市与大学命运共同体，朝着建成“在国内有一定影响、一定水平、一定地位的湖州师范大学”目标奋勇前行。
研究院简介
湖州师范学院可持续发展研究院前身为2017年成立的湖州师范学院“两山”重要思想研究中心，2018年更名为“两山”理念研究中心，2019年10月整合原“两山”理念研究中心、中国生态文明研究院、湖州农村发展研究院、湖州发展研究院等校内机构成立“两山”理念研究院，同年12月获批浙江省新型高校智库，2022年组建国际化的“两山”智库联盟，2023年，“两山”理念研究院整建制进入可持续发展研究院，从学术型科研平台升格为综合性实体化协同创新机构。
可持续发展研究院坚持以习近平生态文明思想为指导，依托绿水青山就是金山银山理念诞生地，聚焦国家战略和区域发展需求，秉承研习“两山”理念、谋划绿色发展、服务生态文明、助推国际传播的宗旨，围绕新时代可持续发展的重大理论与实践问题，开展前瞻性、综合性、应用性研究，形成绿色低碳与生态文明、乡村振兴与共同富裕、数字科技与可持续发展、“两山”转化与实践创新等四个研究方向，努力建成服务国家可持续发展议程创新示范区的新型高端智库、理论创新基地、成果转化平台、传播展示窗口、合作交流中心。
近阶段，可持续发展研究院将根据湖州市建设国家可持续发展议程创新示范区的建设任务和目标，围绕可持续发展的创新领域和关键环节，全面发挥智库建设、成果转化、管理功能、交流展示、传播推广等职能，努力形成一批可持续发展创新理论成果，凝练一批可复制可推广的经验模式，探索一套可持续发展的制度体系、标准体系。
研究院面向海内外公开招聘各类高层次人才。业绩特别突出的博士可申请直聘副教授或直聘教授。人才引进工作按照学校《高层次人才引进实施办法》执行。
引进类别
（一）领军人才（C类）
（1）C1类:在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队开展学术攻关，取得国内外同行公认的标志性成果的知名学者。年龄一般在45周岁以下。
（2）C2类:具有较强的创新意识和团队领导能力，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的拔尖人才；或国内外知名大学正式教职的教授（研究员），一般应具有博士学位，其中二级岗年龄一般在55周岁以下，三级岗年龄一般在50周岁以下，四级岗年龄一般在45周岁以下，近五年持续有创新性成果，且有较为广泛的国内外学术影响力的拔尖人才。(C2类人才须符合湖州市D类及以上人才认定条件且经湖州市委人才办认定通过)。
（二）方向负责人（D类）
国内高校、科研机构具有博士学位和正高级技术职务，具有研究生导师经历，具有本专业系统、扎实的理论基础，具有较高水平的学术造诣，在教学、科研和人才培养等方面取得标志性成果和奖项的优秀人才；海外高水平大学正式教职人员，具有博士学位和助理教授以上职务，且取得标志性业绩成果的优秀人才。年龄一般在45周岁以下。
（三）学术骨干（E类）
具有博士学位，在国内高校、科研机构具有副高以上职称或三年以上国内知名高校工作经历（含博士后）或连续三年以上海外高校、科研机构工作经历，在教学、科研或人才培养等方面取得较高成就的学术骨干。年龄一般在40周岁以下。
（四）优秀青年博士（F类）
（1）F1类：在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式教职或科研职位（包括博士后研究岗位）或在海外世界500强企业总部任职，连续工作三年以上，研究领域围绕数字产业、高端装备、生命健康和新材料四大战略性新兴产业，具备较高创新能力，取得同行专家认可的科研成果，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，有望成长为青年领军人才的优秀博士。年龄35周岁以下。
（2）F2类：具有博士学位，在教学科研育人等方面取得较大影响力成果，具有良好的学术潜力的优秀博士。博士毕业于或博士后在国内外知名大学、著名科研机构者优先。年龄一般在35周岁以下。
（3）F3类：学校师资缺口大、国内博士点少、人才需求旺盛且引进难度大的紧缺学科博士，具有良好的学术研究经历，在教学科研育人等方面取得一定影响力成果。年龄一般在35周岁以下。
岗位需求
其他说明
（一）符合应聘条件的各类人才，经考核并同意录用后，可按学校最新引进人才文件规定，享受相应年薪、购房补贴、安家补贴、租房补贴、科研启动费、“浙北英才”津贴等待遇，具体待遇对照文件一人一议。
（二）湖州市各类人才补贴以人才引进时湖州市最新颁布的文件为准，补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则自行办理。
（三）学校负责协调安排A-D和F1类人才配偶的工作岗位，根据实际情况和上级部门有关政策协助其他层次人才配偶对口落实工作。协助人才解决子女入学入托。
（四）F1类人才面向海外优秀青年博士，对业绩特别突出的，可申请直聘副教授或教授。优先推荐申报省级及以上人才工程，入选后可按相应人才类别就高“一人一议”。
（五）夫妻双方均为学校引进人才可同时享受相应引进待遇。
（六）港澳台地区和外籍优秀博士可采用年薪制聘任，具体按照学校《促进两岸高层次人才交流实施办法》执行。
联系方式
联系地址：浙江省湖州市二环东路759号 湖州师范学院大学生创新创业中心4楼可持续发展研究院
联系电话：0572-2322765（沈老师）
投递简历邮箱：sqx@zjhu.edu.cn